Autor: Alexandra Stang

An der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät und der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Wien ist eine Tenure Track-Professur für Migration und Mobilität (Vollbeschäftigung) zu besetzen.

Aussichtsreiche Bewerber*innen forschen zu Migration von Menschen und Mobilität von materiellen Objekten und Ideen. Sie verfügen über einen sozialwissenschaftlichen und/oder historisch-kulturwissenschaftlichen Hintergrund und arbeiten mit einer zeitlichen Tiefendimension, um aktuelle und historische Fragen der Migration zu reflektieren. Sie sind idealerweise erfahren in der interdisziplinären Zusammenarbeit, haben ein ausgeprägtes Interesse an Methoden und Theorien und an den interdisziplinären Aspekten der Migrationsforschung. Sie interessieren sich grundsätzlich für die Einbettung ihrer Forschungen in die Felder Data Science & Digital Humanities. Welcher Fakultät die/der Bewerber*in zugeordnet wird, hängt vom jeweiligen Profil ab.

Ihr Profil:

• Doktorat/PhD und zumindest zwei Jahre Erfahrung als Post-Doc an einer Universität oder einer anderen Forschungseinrichtung; BewerberInnen müssen im Regelfall während des Doktoratsstudiums oder nach dem Doktoratsstudium insgesamt mindestens zwei Jahre außerhalb der Universität Wien Forschungserfahrung gesammelt haben
• Hervorragende Leistungen und Potenzial in der Forschung, exzellente Publikationstätigkeit, internationale Reputation
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Forschungsprojekten sowie Bereitschaft und Fähigkeit zur Führung von Forschungsgruppen, Bereitschaft zur Drittmitteleinwerbung
• Potenzial zur erfolgreichen Einwerbung eines ERC-Starting Grants oder ERC-Consolidator Grants (je nach Karrierestufe) oder einer vergleichbar renommierten Förderung innerhalb der Qualifizierungsperiode.
  
• Begeisterung für exzellente Lehre, universitäre Lehrerfahrung oder ein Lehrkonzept sowie die Bereitschaft, in allen curricularen Stufen (Bachelor, Master, Doktorat) zu lehren, Abschlussarbeiten zu betreuen und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern
  

Die Universität Wien erwartet, dass die/der StelleninhaberIn innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, welche die Lehre in Bachelorstudien und die Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen. 

Wir bieten Ihnen:

• die Möglichkeit einer permanenten Stelle und der Beförderung zur/zum unbefristeten UniversitätsprofessorIn. Die/der erfolgreiche KandidatIn beginnt als „AssistenzprofessorIn“ für eine maximale Dauer von sechs Jahren. Wenn sie/er die Konditionen der Qualifizierungsvereinbarung erfüllt, erfolgt die Beförderung zur/zum unbefristet angestellten „Assoziierten ProfessorIn“. Bei Nichterreichen der Qualifikationsziele endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Vertragszeit. Assoziierte ProfessorInnen können in einem internen kompetitiven Prozess zur/zum UniversitätsprofessorIn befördert werden.
• Ersteinstufung mindestens gemäß Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten: § 49 Verwendungsgruppe A2
• zusätzlich zur gesetzlichen Sozialversicherung eine betriebliche Pensionskasse
• ein dynamisches Forschungsumfeld
• attraktive Arbeitsbedingungen in einer der lebenswertesten Städte der Welt
  
• vielfältige Unterstützungen durch zentrale Service-Einrichtungen

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. 

Bewerbungsunterlagen:

Bitte übermitteln Sie ein einziges PDF Dokument mit der Bezeichnung “Nachname_Vorname.pdf” an tenuretrack.personal@univie.ac.at mit den folgenden Informationen (in Englisch):

1. Deckblatt und Inhaltsverzeichnis
2. Bewerbungsschreiben, inklusive kurzer Beschreibung:

• der Motivation für die Bewerbung auf diese Stelle
• der derzeitigen Forschungsinteressen und der Forschungspläne für die nähere Zukunft
• der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Nachwuchsbetreuung

1. Wissenschaftlicher Lebenslauf, inklusive Informationen über:

• Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (mit Angabe der Institution, die das Doktorat/PhD verliehen hat, und dem genauen Datum DD.MM.YYYY der Doktoratszuerkennung), relevante Berufserfahrungen sowie Anrechnungszeiten (Elternkarenz, Betreuungszeiten, …)
• “esteem factors” (z. B. HerausgeberInnenschaften, Funktionen in wissenschaftlichen Gesellschaften oder Programmkomitees)
• frühere und derzeitige KooperationspartnerInnen

1. Publikationsverzeichnis mit:

• Hervorhebung und Voranstellung der fünf im Sinne der ausgeschriebenen Tenure-Track-Professur wichtigsten Publikationen
• Internetlinks zu diesen fünf wichtigsten Publikationen (falls nicht öffentlich zugänglich: elektronische Übermittlung Volltext der Publikationen als PDF-Dateien im Anhang)
• Beschreibung der Publikationsstrategie inklusive der angestrebten Publikationsorgane und Zeitschriften
  
• Angaben zu erfolgtem peer review der Publikationen
• Je nach Gepflogenheiten des Fachs Informationen zu Indizierung in Datenbanken wie SCIE, SSCI, AHCI, Zitationen oder anderen Indikatoren von wissenschaftlicher Qualität/internationaler Sichtbarkeit
  
• Vortragsverzeichnis

• Nennung eingeladener Vorträge bei internationalen Konferenzen

1. Drittmittel

• Vollständiges Verzeichnis als ProjektleiterIn eingeworbener Drittmittelprojekte (Rolle, Thema, Laufzeit, Fördergeber, Fördervolumen), sowie etwaiger Erfindungen/Patente

1. Lehrveranstaltungen und betreute Abschlussarbeiten

• Verzeichnis der gehaltenen Lehrveranstaltungen sowie betreuten Abschlussarbeiten
• Erläuterung des Lehr- und Betreuungskonzepts (max. 3 Seiten)

Anhang zum Bewerbungsschreiben (in einer einzigen PDF or ZIP Datei mit der Bezeichnung “Nachname_Vorname_Anhaenge.pdf/zip”):

1. Fünf wichtigste Publikationen elektronisch als Volltext (falls nicht öffentlich verfügbar)
2. Lehrbewertungen (wenn vorhanden, zusammengefasst in eine einzelne PDF Datei)
3. Kopien der Zertifikate akademischer Grade (verpflichtend, zusammengefasst in eine einzelne PDF Datei)

Kennzahl: 10888

Die Bewerbungsfrist endet am 23. September 2020.

Zur Stellenausschreibung

Gemeinsam mit zehn weiteren Institutionen ist eine interdisziplinäre Gruppe von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern der Universität Konstanz an dem bundesweiten „Forschungsinstitut Gesellschaftlicher Zusammenhalt“ (FGZ) beteiligt. Nähere Informationen zum FGZ finden Sie hier: https://www.fgz-risc.de.

Akademische Mitarbeiterin / Akademischer Mitarbeiter (Post-Doc) (w/m/d)

(Vollzeit, E 13 TV-L)

Kennziffer 2020/118. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und bis zum 31.05.2024 befristet. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Die Universität Konstanz ist seit 2007 in der Exzellenzinitiative und Exzellenzstrategie des Bundes und der Länder erfolgreich.

Gemeinsam mit zehn weiteren Institutionen ist eine interdisziplinäre Gruppe von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern der Universität Konstanz an dem bundesweiten „Forschungsinstitut Gesellschaftlicher Zusammenhalt“ (FGZ) beteiligt. Nähere Informationen zum FGZ finden Sie hier: https://www.fgz-risc.de.

Die ausgeschriebene Stelle soll sich der Konzeption und Aufbau eines kulturwissenschaftlichen Fortbildungsprogramms für
Integrationsbeauftragte widmen. Sie nimmt eine wichtige Rolle in der Transferstrategie des Konstanzer Teilinstituts ein und kooperiert mit dem Arbeitsbereich des Rechtswissenschaftlers Prof. Dr. Daniel Thym.

Ihre Aufgaben
– Konzeption und Aufbau eines nachhaltigen kulturwissenschaftlichen Fortbildungsprogramms für Integrationsbeauftragte
– Forschungen zu Fragen des Zusammenhalts und der Migration, insbesondere zur Rolle von professionellen Integrationsakteuren
– Eigene Publikationstätigkeit Projektmanagement, vor allem Aufbau und Pflege eines dichten Partnernetzwerks
– Beteiligung an der Gesamtkoordination des Konstanzer Institutsstandorts

Ihr Profil
– Abgeschlossene überdurchschnittliche Promotion in einer geistes- oder sozialwissenschaftlichen Disziplin
– Ausgewiesene Forschungserfahrung bzw. dokumentiertes Interesse für Fragen gesellschaftlichen Zusammenhalts sowie
ggfls. auch des Forschungstransfers
– Aufgeschlossenheit für kulturwissenschaftliche Ansätze in einem interdisziplinären Umfeld
– Erfahrungen im Projektmanagement und der Forschungskoordination

Wir bieten Ihnen
– Die maßgebliche Gestaltung und Umsetzung eines innovativen Fortbildungs- und Transferprojekts
– Ein internationales und interdisziplinäres Forschungsumfeld
– Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, Forschungssupport und Karriereberatung
– Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TV-L (je nach den persönlichen Voraussetzungen bis zu
Entgeltgruppe 13)

Wir möchten Sie bitten, neben den üblichen Unterlagen eine bis zu dreiseitige Ideenskizze „Kulturwissenschaftliches Fortbildungsprogramm für Integrationsbeauftragte“ beizufügen. Für Rückfragen schreiben Sie bitte an die folgende E-Mail-Adresse: christopher.moellmann@unikonstanz.de.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 15. Juli 2020 über unser Online-Bewerbungsportal.
Die Universität Konstanz engagiert sich für Gleichstellung, Diversity sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und unterstützt Dual Career-Paare (uni.kn/dcc). Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt (Telefonnummer der Schwerbehindertenvertretung: +49 7531 88-4016.)

Kontakt

christopher.moellmann@unikonstanz.dehttps://www.uni-konstanz.de/

Akademische Mitarbeiterin / Akademischer Mitarbeiter (Post-Doc) (w/m/d)

(Vollzeit, E 13 TV-L)

Kennziffer 2020/119. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und bis zum 31.05.2023 befristet. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Die Universität Konstanz ist seit 2007 in der Exzellenzinitiative und Exzellenzstrategie des Bundes und der Länder erfolgreich.

Gemeinsam mit zehn weiteren Institutionen ist eine interdisziplinäre Gruppe von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern der Universität Konstanz an dem bundesweiten „Forschungsinstitut Gesellschaftlicher Zusammenhalt“ (FGZ) beteiligt. Nähere Informationen zum FGZ finden Sie hier: https://www.fgz-risc.de.

Die ausgeschriebene Stelle soll sich dem gegenwärtigen Strukturwandel von Öffentlichkeit und den Funktionsweisen des gesellschaftlichen Zusammenhalts vor dem Hintergrund der Digitalisierung widmen. Sie kooperiert eng mit dem Arbeitsbereich der Konstanzer Medienwissenschaftlerin Prof. Dr. Isabell Otto.

Ihre Aufgaben
– Konzeption und Umsetzung eines Forschungsprojekts zum Thema „Öffentlichkeit, Digitalisierung und gesellschaftlicher Zusammenhalt“
– Regelmäßige Publikationen zu dem Projektthema
– Beteiligung an der Gesamtkoordination des Konstanzer Institutsstandorts

Ihr Profil
– Abgeschlossene überdurchschnittliche Promotion in einer geistes- oder sozialwissenschaftlichen Disziplin
– Ausgewiesene Forschungserfahrung bzw. dokumentiertes Interesse für Fragen gesellschaftlichen Zusammenhalts
– Aufgeschlossenheit für kulturwissenschaftliche Ansätze in einem interdisziplinären Umfeld

Wir bieten Ihnen
– Die Möglichkeit, ein eigenes Forschungsprojekt in Kooperation mit einem medienwissenschaftlichen Arbeitsbereich zu verfolgen
– Ein internationales und interdisziplinäres Forschungsumfeld
– Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, Forschungssupport und Karriereberatung
– Eingruppierung nach dem TV-L ( je nach den Voraussetzungen bis zu Entgeltgruppe 13)

Wir möchten Sie bitten, neben den üblichen Unterlagen eine bis zu dreiseitige Projektskizze beizufügen. Es kann sich auch um bereits laufende Forschungen handeln, die im Rahmen des Konstanzer Teilinstituts abgeschlossen werden sollen. Für Rückfragen schreiben Sie bitte an die folgende E-Mail-Adresse: christopher.moellmann@uni-konstanz.de.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 15. Juli 2020 über unser Online-Bewerbungsportal.

Die Universität Konstanz engagiert sich für Gleichstellung, Diversity sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und unterstützt Dual Career-Paare (uni.kn/dcc). Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt (Telefonnummer der Schwerbehindertenvertretung: +49 7531 88-4016. )

Kontakt

christopher.moellmann@uni-konstanz.de

Akademische Mitarbeiterin / Akademischer Mitarbeiter (w/m/d)

(Vollzeit, E 13 TV-L)

Kennziffer 2020/120. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und bis zum 31.05.2024 befristet. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Die Universität Konstanz ist seit 2007 in der Exzellenzinitiative und Exzellenzstrategie des Bundes und der Länder erfolgreich.

Gemeinsam mit zehn weiteren Institutionen ist eine interdisziplinäre Gruppe von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern der Universität Konstanz an dem bundesweiten „Forschungsinstitut Gesellschaftlicher Zusammenhalt“ (FGZ) beteiligt. Nähere Informationen zum FGZ finden Sie hier: https://www.fgz-risc.de.

Die ausgeschriebene Stelle soll sich unter dem Arbeitstitel „Solidarität erzählen“ der erzählerischen Verarbeitung und Darstellung von krisenhaften Herausforderungen des gesellschaftlichen Zusammenhalts auf kommunaler Ebene in Abstimmung mit dem Berliner FGZ-Teilinstitut widmen. Zu denken ist z. B. an die sog. Flüchtlingskrise im Jahre 2015 oder auch an die aktuelle COVID-19-Epidemie. Sie nimmt eine wichtige Rolle in der Transferstrategie des Konstanzer Teilinstituts ein und kooperiert mit dem Arbeitsbereich des Literaturwissenschaftlers Prof. Dr. Albrecht Koschorke

Ihre Aufgaben
– Ausarbeitung und Umsetzung eines kollaborativen Projekts „Solidarität erzählen“, gemeinsam mit wissenschaftlichen
Partnern und Akteuren auf kommunaler Ebene
– Durchführen von Interviews und deren öffentlichkeitswirksame mediale Aufbereitung
– Allgemeines Projektmanagement, insbesondere in Bereich des Forschungstransfers
– Beteiligung an der Gesamtkoordination des Konstanzer Institutsstandorts

Ihr Profil
– Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium sowie ggfls. auch eine Promotion in einer geistes- oder sozialwissenschaftlichen Disziplin
– Ausgewiesene Erfahrung bzw. dokumentiertes Interesse für
Erzähltheorien, Methoden der Oral History und den Wissenschaftstransfer
– Aufgeschlossenheit für kulturwissenschaftliche
Ansätze in einem interdisziplinären Umfeld
– Erfahrungen im Projektmanagement und der Forschungskoordination

Wir bieten Ihnen
– Die maßgebliche Gestaltung und Umsetzung eines innovativen
Transferprojekts mit hoffentlich großer Resonanz auch jenseits der akademischen Welt
– Ein internationales und interdisziplinäres Forschungsumfeld
– Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, Forschungssupport und Karriereberatung
– Eingruppierung nach dem TV-L ( je nach
den Voraussetzungen bis zu Entgeltgruppe 13)

Wir möchten Sie bitten, neben den üblichen Unterlagen eine bis zu dreiseitige Ideenskizze „Solidarität erzählen“ beizufügen.
Für Rückfragen schreiben Sie bitte an die folgende E-Mail Adresse: christopher.moellmann@uni-konstanz.de

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 15. Juli 2020 über unser Online-Bewerbungsportal.

Die Universität Konstanz engagiert sich für Gleichstellung, Diversity sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und unterstützt Dual Career-Paare (uni.kn/dcc). Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt (Telefonnummer der Schwerbehindertenvertretung: +49 7531 88-4016. )

Kontakt

christopher.moellmann@uni-konstanz.de

Zur Stellenausschreibung

Die Abteilung 3 „Verflechtung und Globalisierung“ im Leibniz Institut für Geschichte und des östlichen Europa (GWZO) in Leipzig besetzt zum 1. September 2020 eine/n promovierte/n Wissenschaftler*in für eine Postdoktorandenstelle (m/w/d) in der Entgeltgruppe 13 TV-L in Vollzeit gemäß WissZeitVG, befristet für zunächst 3 Jahre mit der Möglichkeit zur Verlängerung. Die Forschungen der Abteilung „Verflechtung und Globalisierung“ zielen auf die Erklärung von Verflechtungs-, Verräumlichungs- und Kommunikationsprozessen in Wirtschaft, Kultur, Politik, Recht und Wissenschaft des östlichen Europa von der Frühen Neuzeit bis zur Gegenwart.

Ihre Aufgaben:

– Forschungen zur Geschichte der weltweiten soziokulturellen Verflechtungen des östlichen Europa

– Erarbeitung entsprechender Publikationen/Habilitation

– Verknüpfung des eigenen Projektes mit den Forschungs- und Transferaktivitäten der Abteilung sowie des GWZO insgesamt –

Beteiligung an der Entwicklung von Drittmittelanträgen Ihr Profil: – überdurchschnittlich abgeschlossene Promotion in einem der am GWZO vertretenen kultur- oder geisteswissenschaftlichen Fächer

– sehr gute Kenntnisse des Englischen und mindestens einer der Sprachen der Untersuchungsregion

– Erfahrung in interdisziplinärer Forschung

Wir bieten:

– Kreatives und motivierendes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien

– Lebendige Sozialkultur, Offenheit und vertrauensvolles Miteinander

– Möglichkeit zur individuellen wissenschaftlichen Profilierung und Weiterqualifizierung

– Arbeitsplatz im Herzen der Stadt und in unmittelbarer Campusnähe zur Universität Leipzig

Bewerbungen mit Motivationsschreiben, einem Exposé des Habilitations- bzw. PostdocProjekts (bis zu 10 Seiten mit Bibliographie, auch in englischer Sprache), einem Lebenslauf, einer Publikationsliste, Kontaktinformationen für zwei mögliche Referenzpersonen, und Scans/Kopien Ihrer Zeugnisse mit Noten sind bis zum 19. Juli 2020 zu senden an den Direktor des GWZO (Herrn Prof. Dr. Christian Lübke, Reichsstr. 4-6, 04109 Leipzig), oder per Email an: bewerbung@leibniz-gwzo.de. Eine Bewerbung per E-Mail ist datenschutzrechtlich bedenklich. Der/die Versender*in trägt dafür die volle Verantwortung.

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