Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) e.V. mit Sitz in Berlin sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Umfang von 100%, E15 TVöD (Bund), eine*n Abteilungsleitung (m/w/d) für die Abteilung Migration.
Der/die Stelleninhaber*in soll innovative, international anerkannte und interdisziplinär ausgerichtete sozialwissenschaftliche, ökonomische und/oder kulturwissenschaftliche Forschung zu Migration, Flucht, Grenzforschung, Transnationalismus, Klima, Migrationsökonomie, Migrationsursachen oder Migrationsbewegungen betreiben und im Feld der Migrationsforschung bereits international etabliert sein. Die Abteilungsleitung soll Projekte in diesen Feldern anstoßen und Strategien entwickeln, um eine weitreichende Vernetzung laufender und neuer Forschungsvorhaben zum Gegenstandsbereich national und international zu ermöglichen.
Zu den Aufgaben der Abteilungsleitung gehört die Weiterentwicklung und Profilierung der Abteilung Migration am DeZIM-Institut, die Entwicklung des Forschungsprogramms sowie die politische Kommunikation und Vernetzung mit internationalen und nationalen Stakeholdern aus Wissenschaft, Zivilgesellschaft und Politik. Einschlägige Erfahrung in der Leitung von Forschungsteams und der Personalführung wird vorausgesetzt.
Ihr Profil:
• Umfassende Kenntnisse zu den Mustern und Ursachen internationaler Migrationsbewegungen; Pendel-, zirkuläre und transnationale Formen der Migration, Migrationsregime und -systeme; migrationsbezogene Prozesse und deren Auswirkungen auf die Ankunft- und Herkunftsgesellschaften; Migrationstheorien
• Spezialisierung auf eine oder mehrere zentrale Säulen der Migrationsforschung: Migrationsursachen, BorderStudies, Transnationalismus, Flucht- und Flüchtlingsforschung
• Überdurchschnittliche Kenntnisse der Methoden der empirischen Migrationsforschung mit einer Spezialisierung im quantitativen oder qualitativen Bereich; Kenntnisse im Bereich von Big Data von Vorteil
• Umfassende Erfahrungen in der Konzeption, der Einwerbung und im Management von Forschungsprojekten und der Führung von Forschungsteams
• Hohe nationale und internationale Sichtbarkeit im Feld der Migration, ausgewiesen durch einschlägige Vorträge und eine starke Publikationsliste; sehr gute nationale und internationale Vernetzung
• Erfahrener und sicherer Umgang mit Medien und Öffentlichkeit, insbesondere im politischen Raum Ihre Aufgaben
• Leitung der Abteilung Migration nebst Personalverantwortung • Entwicklung, Durchführung und Leitung von Forschungsprojekten im Bereich der Migration
• Eigenständige Einwerbung von Drittmittelprojekten für die Forschungsabteilung
• Unterstützung weiterer Forschungsprojekte am Institut
• Unterstützung des Instituts bei der Beantwortung kurzfristiger Anfragen aus dem Ministerium; Zuarbeit zu Pressemitteilungen und Fachveranstaltungen
• Erstellung von Berichten und hochwertigen Fachpublikationen; entsprechende Führung von Mitarbeiter*innen
Weitere Anforderungen für eine erfolgreiche Bewerbung:
Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Forschungserfahrung im Themenbereich, sind wissenschaftlich bestens vernetzt und haben Erfahrung in der Aufbereitung wissenschaftlicher Ergebnisse für Medien und die breite Öffentlichkeit. Sie kennen die Zielgruppen des DeZIM (Politik, Medien, Zivilgesellschaft) und die Themenfelder des fördernden Ressorts. Es wird ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit, hohe Belastbarkeit, Stresstoleranzsowie eine schnelle Auffassungsgabe verlangt. Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sind unabkömmlich, weitere Sprachen sind von Vorteil.
Die Position der Abteilungsleitung ist mit einer Eingruppierung nach TVöD E 15 vorgesehen. Nach einer zweijährigen Probephase und der Erfüllung der Zielvereinbarungen ist geplant die Stelle zu entfristen. Perspektivisch ist eine universitäre Anbindung (bspw. Außerplanmäßige Professur) vorgesehen. Weitere Hinweise Das DeZIM-Institut ist ein im Jahr 2017 errichtetes außeruniversitäres Forschungsinstitut im Themenfeld Migration und Integration. Als eine ressortforschungsähnliche Einrichtung des Bundes nimmt es insbesondere Forschungs- und Entwicklungsaufgaben im Bereich der Familien-, Gleichstellungs-, Kinder- und Jugend-, Senioren- sowie Engagementpolitik wahr. Der DeZIM e.V. gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG). Er strebt einen ausgewogenen Geschlechteranteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Bitte bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen. Neben Anschreiben und CV (mit vollständiger Publikationsliste) möchten wir Sie um die Nennung Ihrer drei relevantesten Veröffentlichungen sowie um eine zweiseitige Skizze Ihrer Forschungsperspektiven für das DeZIM bitten. Senden Sie allesin elektronischer Form zusammengefasst in einer einzigen PDF-Datei bis zum 2. März 2020 an folgende Adresse: bewerbung@dezim-institut.de unter Nennung der Kennziffer PR/02/20. Die Bewerbungsvorträge und -gespräche finden voraussichtlich am 19. März 2020 statt. Bitte halten Sie den Termin vorsorglich frei. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Dr. Yasemin Shooman (bewerbung@dezim-institut.de)