Erasmus+ Berufsbildung ermöglicht Qualifizierungsphasen im europäischen Ausland während der Berufsausbildung. Henning Becker koordiniert Erasmus+-Projekte an der berufsbildenden Schule Alice-Salomon für Soziales in Linz am Rhein und Neuwied. In seinen Videobotschaften erzählt der Fachlehrer für moderne Fremdsprachen und Deutsch von seinen Erfahrungen und erläutert, wie sowohl die Schule als auch die Berufsschülerinnen und -schüler profitieren.
Autor: Alexandra Stang
09.-10.06.2020: Int. Coachingkongress «Coaching meets Research … Coaching Essentials 1980 – 2050» an der FH Olten (Schweiz)
Vom 9.-10. Juni 2020 findet der 6. Internationale Coachingkongress «Coaching meets Research … Coaching Essentials 1980 – 2050» an der Fachhochschule Olten in der Schweiz statt. Zusätzliche Exklusiv-Workshops werden am 8. Juni 2020 durchgeführt.
Wir freuen uns, im Jahr 2020 das 10-jährige Jubiläum des Internationalen Coachingkongresses unter dem Motto «Coaching Essentials 1980 – 2050» zu feiern. Die Jahreszahlen weisen auf ein Kontinuum hin. Im Sinne einer Gesamtschau möchten wir den Blick auf nachhaltig bewährte, top aktuelle und zukünftige Strömungen, Standards und Entwicklungen von Coaching-Theorie und -Praxis richten.
Aus diesem Grund orientiert sich der kommende Kongress an diesen Themensträngen:
Themenstrang 1 – 1980 – 2020: Coaching als Innovation – Leistungsbezug und psychologische Schulen:
Welche Meilensteine, Konzepte und Theorien haben in der Vergangenheit die Coaching-Praxis und die Coaching-Wissenschaft geprägt. Damit verbunden stellen wir diese Fragen: Wie lässt sich die Coaching-Erfolgsgeschichte rückblickend erzählen? Mit welcher Bedeutung für die heutige Praxis und Forschung?
Themenstrang 2 – Heute: Integration und praktische Wissenschaft:
Was zeigt der Blick auf die Gegenwart von Coaching weltweit: Was ist gute Coaching-Praxis? Welche Bedeutung haben frühere – aus Therapieansätzen entstandene – Schulbildungen (systemisch, lösungsorientiert, psychoanalytisch, neurowissenschaftlich etc.) darin? Wie wird heute gute Coaching-Praxis gelehrt? Auf der Grundlage welcher Wissensbestände forscht die aktuelle Coaching-Wissenschaft? Was sind die brisanten Themen und Herausforderungen, mit denen sich Coaching als Praxis und Wissenschaft derzeit beschäftigt?
Themenstrang 3 – 2020 bis 2050: Selbstverständlich Coaching?:
Selbstverständlich wagen wir auch einen Blick in die Kristallkugel: Wohin wird sich die Coaching-Praxis entwickeln? Und was muss sich verändern? Was ist das Coaching der Zukunft? Und welche Fragen entstehen für die Coaching-Wissenschaft?
Besucherinnen und Besucher haben die Möglichkeit, sich einen Überblick über den State of the Art des Coachings als Praxis und Wissenschaft zu verschaffen und sich von erfahrenen Expertinnen und Experten sowie innovativen Ideen im Feld inspirieren zu lassen. Als Teil eines internationalen Netzwerks profitieren Teilnehmende von einem intensiven Wissensaustausch, der für die eigene Entwicklung in der Praxis, in der Wissenschaft und für die Weiterbildung von Coaching nutzen können.
Kongressleitung:
Robert Wegener
Tel.: +41 62 957 21 53
Mail: robert.wegener@fhnw.ch
Organisation:
Marlen Gsell
Tel.: +41 62 957 24 93
Mail: marlen.gsell@fhnw.ch
Weiterbildungsadministration
Mail: weiterbildung.sozialearbeit@fhnw.ch
Stelle als Referent*in (m/w/d) für Migration und Integration in der Zentrale des Goethe-Instituts in München – Bewerbungsfrist 11. November
Das Goethe-Institut e.V. sucht für den Bereich Migration und Integration in der Regionalleitung Deutschland in München für die Zeit vom 1. Dezember 2019 (oder später) bis zum 31. Mai 2021 in Vollzeit (39,00 Stunden/Woche) eine Stelle als Referent*in (m/w/d) für Migration und Integration.
Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:
* Fachliche und inhaltliche Leitung des Projekts „Islamische Gemeinden als Partner religionsbasierter Integrationsarbeit in Kommunen (IPI)“
* Planung, Durchführung und Überwachung weiterer Projekte im Handlungsfeld Migration & Integration in Deutschland
* Beratung und Betreuung von Projektbeteiligten bei inhaltlichen und organisatorischen Fragen
* Fachliche und organisatorische Vorbereitung von Projektveranstaltungen und Seminaren
* Dokumentation und Analyse von Projektergebnissen
* Planung und Controlling der Projektbudgets einschließlich Verwendungsnachweisführung
* Recherche und Zusammenstellen von geeignetem Informationsmaterial im Kontext mit den Projektvorhaben
* Öffentlichkeitsarbeit
* Beteiligung am Fachdiskurs durch Teilnahme an Tagungen und Erarbeitung von Beiträgen zum Handlungsfeld Migration & Integration in Deutschland
Ihr Profill:
* Abgeschlossenes FH- oder Bachelorstudium, bevorzugt in Kulturmanagement, oder gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten
* Fundierte Kenntnisse der Integrationspolitik in Deutschland
* Mehrjährige Projektmanagementerfahrung im sozialen und kulturellen Bereich
* Erfahrung im Fundraising sowie der Verwaltung von Drittmitteln
* Erfahrung im Bereich Evaluation
* Hohe Konzeptions- und Organisationsstärke
* Sicheres Auftreten und Teamfähigkeit
* Hohe Belastbarkeit und Reisebereitschaft
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgabe in einer international erfolgreichen Organisation. Bei uns arbeiten Sie in einer freundlichen Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit, Vielfalt und Neugierde. Flexible Arbeitszeitmodelle (Home-Office, Gleitzeit, Teilzeit) ermöglichen Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Durch passgenaue Fortbildungsmöglichkeiten entwickeln Sie sich bei uns fachlich und persönlich ständig weiter. Darüber hinaus können Sie von verschiedenen Gesundheitsangeboten profitieren.
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD), Entgeltgruppe 11.
Die persönliche Vergütung kann von der Eingruppierung der Stelle nach unten abweichen, wenn die geforderten einschlägigen Voraussetzungen nicht in vollem Umfang vorliegen.
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.
Für Rückfragen steht Ihnen gerne Herr Johna, Referent in der Regionalleitung Deutschland des Goethe-Instituts e.V. in München, Tel.: 089-15921-752, zur Verfügung.
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (ausführliches Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) ausschließlich über das Bewerbungsportal bis spätestens zum 11. November 2019 ein. Die Referenznummer für diese Ausschreibung lautet: I.012300.
Public Relations and Communication Manager at the Goethe-Institut India in New Delhi – Application deadline 30th November
Goethe-Institut India in New Delhi is looking for a dedicated colleague as “Public Relations and Communication Manager” (fixed term of two years with the option to extend) to begin January 1, 2020.
Your tasks include primarily:
* Management of public relations activities in the areas of media (press, television, radio, online media), newsletters, print products and merchandise
* Management of press relations, specifically:
– Preparation of press releases
– Organization of press events
– Maintenance and expansion of long-term media contacts and partnerships
* Advising and supporting departments of Goethe-Institut India concerning
effective public communication of events and projects
* Development and implementation of communication concepts for selected focus areas and coordination of cross-departmental public relations meetings
* Digital communication activities on the website and on social media channels in consultation with the Director Information Services, the Online Editor and Social Media Manager
* Comprehensive quality management of public relations work (corporate design, compliance with quality standards, media resonance)
* Design and editing of publications, multimedia information and promotional
materials
* Budget management
You have the following prerequisites:
* Relevant experience in public relation work for a cultural institution
* Very good command of English and Hindi; knowledge of German is an asset
* Willingness to learn German
* Routine in the conception, drafting and copy editing of press releases and of text contributions for analog and digital media
* Good knowledge of the media landscape in India
* Good user knowledge of common office applications
* Strength in social competence and teamwork, very good communication skills
* You are willing to innovate, you are creative, flexible, resilient
We offer:
* Multi-faceted and interesting work in a dedicated team
* Adequate remuneration aligned with the local salary scale of Goethe-Institut India
* Health insurance
Application procedure:
Please submit your application digitally with the appropriate documents (letter of motivation, CV, references, certificates, work samples) in a single PDF file to: Dr. Berthold Franke, Regional Director South Asia, b.franke@goethe.de
The deadline for applying for this position opening is 30th November 2019.
Please note that applications received after the submission deadline cannot be taken into consideration.
Stelle als Online-Redakteur*in (m/w/d) beim Goethe-Institut New Dehli – Bewerbungsfrist 30. November
Das Goethe-Institut New Delhi besetzt zum 1. Januar 2020 eine/ engagierte/n Online-Redakteur*in (befristet auf zwei Jahre mit der Option auf Verlängerung).
Als Online-Redakteur*in umfasst Ihr Aufgabengebiet im Wesentlichen:
* Redaktion, Plege und Entwicklung des Länderportals des Goethe-Instituts in Indien und der Online-Publikationen in Abstimmung mit dem Leiter für Information
* Unterstützung bei Web-Komponenten für Projekte der Institute in Indien und Südasien
* Konzeption, Entwicklung und Plege von themenbezogenen Webprojekten in Abstimmung mit dem Leiter für Information
* Beteiligung bei der Pflege und Entwicklung der Social Media Kanäle der Goethe-Institute in Indien und deren Online-Communites
* Entwicklung von Konzepten von diversen Online-Formaten und deren Implementierung
* Generierung von Ideen in Kooperation mit allen Bereichen der GoetheInstitute in Indien
* Kommunikation mit Partnerorganisationen, externen Redakteur*innen und der Zentrale des Goethe-Instituts in München
* Unterstützung und Beratung von Kolleg*innen aus allen Bereichen in Bezug auf das Content Management System (CMS), Medienformate und Redaktionsstandards.
* Bild, Ton- und Videobearbeitung und Einpflege in das CMS System.
* Budgetverwaltung
Anforderungen:
* Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Kenntnisse/Erfahrung im Bereich Online-Redaktion
* Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse.
* Sehr gute Kenntnisse von Content Management Systemen (idealerweise Contens), im Bereich Bild-, Ton- und Videobearbeitung sowie Microsoft Office.
* Erfahrung im Umgang mit Social Media und im Bereich Community Managment.
* Gute Kenntnisse der kulturellen und sozio-politischen Diskurse in Deutschhland und Indien.
* Ausgeprägte Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und Flexibilität
* Sehr hohe Kommunikations- und Organisationskompetenz
* Fähigkeit mit hoher Arbeitsbelastung umzugehen
Wir bieten:
* Vielseitige und Interessante Arbeit in einem engagierten Team
* Angemessene Bezahlung basierend auf dem lokalen Vergütungsschema der Goethe-Institute in Indien
* Unterstützung bei der Krankenversicherung
Bewerbungsprozess:
* Bitte senden Sie Ihre Bewerbung in digitaler Form mit den geforderten Dokumenten (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Referenzschreiben, Zertifikaten und Arbeitsproben) in einem PDF an thomas.meyer@goethe.de.
* Die Bewerbungsfrist für diese Stellenausschreibung ist der 30. November 2019.
Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen, die nach der Frist eingehen, nicht berücksichtigt werden können.
Stelle als Projektkoordination (m/w/d) im STIBET-Projekt (Stipendien und Betreuung int. Promovierender) an der Universität Münster – Bewerbungsfrist 8. November
Am Graduate Centre der Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle im Bereich Projektkoordination – STIBET-Projekt (Stipendien und Betreuung int. Promovierender) befristet für die Dauer des Mutterschutzes und einer sich eventuell anschließenden Elternzeit, längstens bis zum 31. Dezember 2021 zu besetzen. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19 Stunden 55 Minuten. Je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis EG 13 TV-L möglich.
Das WWU Graduate Centre ist die zentrale Anlaufstelle für den wissenschaftlichen Nachwuchs an der WWU. Neben einem umfassenden Beratungsangebot werden im Stil einer internen Akademie Kurse und Workshops organisiert, die der Weiterentwicklung und -qualifizierung unserer Zielgruppe dienen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Internationalisierung der Promotionsphase, z.B. in Form des STIBET-Projektes. Internationale Promovierende werden individuell beraten, können Kurse belegen werden oder nehmen z.B. am Kleingartenprojekt InchbyInch teil.
Ihre Aufgaben:
* Koordination des STIBET-Doktoranden-Projektes einschließlich Budgetplanung und -verwaltung
* Weiterentwicklung des Beratungsangebots und der Informationsinstrumente für internationale Promovierende
* Konzeption, Planung und Durchführung von Veranstaltungen im Rahmen des Projekts
* Weiterentwicklung und Betreuung des Buddy-Programms (MünsterXChange)
* Konzeption und Organisation von Workshops und kulturellen Angeboten für ausländische Promovierende, einschließlich Auswahl von Trainern
* Durchführung eigener Workshops
* Kommunikation mit dem DAAD
* Netzwerkarbeit mit relevanten Einrichtungen der WWU
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Hochschulstudium
* Erfahrung in der Projektkoordination
* Beratungserfahrung, idealerweise im Zusammenhang mit Promovierenden
* Erfahrung in der Konzeption, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und Workshops
* Kenntnisse der Hochschul- und Forschungsstrukturen in Deutschland, idealerweise der WWU
* Erfahrung im Kontakt mit Förderorganisationen wie dem DAAD
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unverzichtbar
* Kenntnisse in SAP und Imperia sind wünschenswert
* Ausgeprägte Interkulturelle Kompetenz
* Team- und Kommunikationsfähigkeit
Ihr Gewinn:
* Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben
Individuelle Einarbeitungsprogramme begleiten Ihren Einstieg an der WWU
* Strukturierte Aus- und Weiterbildung
* Freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre
* Flexible Arbeitszeitmodelle und ein familienfreundliches Umfeld
* Attraktive betriebliche Altersvorsorge
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht; Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung bevorzugt, wenn die Behinderung den geforderten Tätigkeiten nicht entgegensteht.
Die WWU bietet vielfältige Arbeitszeitmodelle für alle Beschäftigten an. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.
Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 8. November 2019 an
Westfälische Wilhelms-Universität
Rektorat – Der Kanzler – Dezernat 3.5
Frau Susanne Brück
Kennziffer: 19600011
Schlossplatz 2
48149 Münster
E-Mail: susanne.brück@uni-muenster.de
Stelle als Wiss. Mitarbeiter*in für interkulturelle Kommunikation an der Hochschule München – Bewerbungsfrist 8. November
Die Fakultät für Studium Generale und interdisziplinäre Studien der Hochschule München besetzt für den Masterstudiengang „Interkulturelle Kommunikation und Kooperation“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Wiss. Mitarbeiter*in für interkulturelle Kommunikation (Kennziffer: 13-04-19) in Teilzeit mit 20,05 Std./Wo.
Ihre Aufgaben:
* Forschungsarbeiten in den Themengebieten Verständigungspraktiken in globalisierten Arbeitskontexten und Mehrsprachigkeit
* Erhebung, Archivierung und Transkription von Gesprächsdaten
Gesprächsanalytische Datenauswertung
* Grundlegende administrative Tätigkeiten, wie die Unterstützung von Projekten des „Forschenden Lernens“
* Durchführung von Tutorien im Bereich der qualitativen Sozialforschung
* Verfassung einer Dissertation zu einem Thema der interkulturellen Kommunikation inkl. Publikationen und Konferenzpräsentationen
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes geisteswissenschaftliches Studium auf Masterniveau in der Fachrichtung Interkulturelle Kommunikation oder einer angrenzenden Fachrichtung, idealerweise mit sprachwissenschaftlicher oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung
* Erfahrungen in der Gesprächsforschung (z.B. Konversationsanalyse, interaktionale Soziolinguistik, ethnographische Gesprächsanalyse, multimodale Interaktionsanalyse,) inkl. Transkription (z.B. nach GAT 2, EXMARaLDA)
* Bereitschaft unter Einbezug von Gesprächsdaten zu promovieren (z.B. zu Themen wie Verständigungspraktiken in globalisierten Arbeitskontexten, Mehrsprachigkeit in globalisierten Arbeitskontexten o.ä.)
Wir bieten:
* Einen auf 3 Jahre befristeten Arbeitsvertrag
* Eine Vergütung in der Entgeltgruppe 13 TV-L
* Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in zentraler und verkehrsgünstiger Lage Münchens mit ?exiblen Arbeitszeiten, vergünstigten Job Tickets im ÖPNV sowie kostenfreier Nutzung unserer Tiefgarage
* Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersversorgung
Die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bitte informieren Sie sich z. B. unter http://www.lff.bayern.de/bezuege/arbeitnehmer/#entgelt über die Entgelttabelle des TV-L.
Die Hochschule München fördert die berufiche Gleichstellung von Frauen und Männern und strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauenanteils an. Wir freuen uns daher ausdrücklich über Bewerbungen von Frauen.
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, einen abweichenden Teilzeitanteil einzubringen.
Kandidatinnen und Kandidaten mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.
Kommen Sie bei Fragen zum Bewerbungsprozess auf uns zu: 089 1265-4846
Bei fachlichen Fragen hilft Ihnen gerne Frau Prof. Dr. Katharina von Helmolt weiter: 089 1265-4335
Bewerben Sie sich über unser Online-Portal bis zum 08. November 2019
GIGA Fokus Afrika (5/2019) „Der unvollkommene Frieden: Geostrategische Machtkämpfe am Horn von Afrika“
In der neuen Ausgabe von GIGA Fokus Afrika (5/2019) beschäftigt sich Nicole Hirt mit dem Themenschwerpunkt „Der unvollkommene Frieden: Geostrategische Machtkämpfe am Horn von Afrika“.
Im Oktober 2019 erhielt der äthiopische Premier Abiy Ahmed den Friedensnobelpreis für die Beendigung des Konflikts mit Eritrea nach 18 Jahren des „Kalten Friedens“ sowie für seine Friedensvision für das gesamte Horn von Afrika. Maßgeblich zum Friedensabkommen von 2018 beigetragen hat jedoch die strategisch motivierte Vermittlung Saudi-Arabiens und der Vereinigten Arabischen Emirate (VAE). Ein Jahr später jedoch sind die Grenzen zwischen Äthiopien und Eritrea wieder geschlossen. Die Präsenz der Golfstaaten hat zudem die Militarisierung am Horn beschleunigt.
Stelle als Mitarbeiter*in (m/w/d) im Int. Office an der Hochschule für angewandte Wissenschaften in Coburg – Bewerbungsfrist 15. November
An der Hochschule für angewandte Wissenschaften in Coburg ist ab dem 1. Februar 2020 eine Stelle als Mitarbeiter/in im International Office als Elternzeitvertretung zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
* Mitarbeit bei Organisation und Ausbau der Studierenden-, Mitarbeiter- und Lehrenden-Mobilität im Bereich ERASMUS+ der EU und weltweiten Programmen
* Beratung & Betreuung von Studierenden (Outgoings und Incomings)
* Organisation & Durchführung von Informationsveranstaltungen
* Redaktion, Strukturierung und Pflege des Internetauftritts des International Office
* Mitwirkung bei der Organisation Tandem Sprachpartnerschaften und Patenprogramm
* Korrespondenz mit internationalen Hochschulpartnern
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Dipl. (FH))
* Sehr gute Fremdsprachenkenntnisse in Wort und Schrift in Englisch und Kenntnisse in einer weiteren Fremdsprache
* Sicherer Umgang mit den gängigen Softwareanwendungen (MS Office Paket)
* Einschlägige Berufserfahrungen und eigene Auslandserfahrungen sind wünschenswert
Die Tätigkeit erfordert ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung, Beratungs- und Organisationskompetenz sowie interkulturelle Kompetenzen. Die Aufgabe schließt die aktive Zusammenarbeit mit den Fakultäten der Hochschule Coburg, mit verschiedenen überregionalen und internationalen Partnern ein. Die Bereitschaft zur Übernahme von anderen Aufgaben, die sich im Alltagsgeschäft des International Office ergeben, wird vorausgesetzt, ebenso wie Teamfähigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative. Der Arbeitsplatz erfordert Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und Bereitschaft zu hohem Engagement.
Die Einstellung erfolgt als Elternzeitvertretung im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung (20,05 WoStd.) und ist bis 31. März 2021 befristet. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 10 des TV-L. die Elternzeit hinaus
Fristen und Termine:
* voraussichtlicher Beginn: 01.02.2020
* Bewerbungsschluss: 15.11.2019
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online unter Beifügung der üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über den beruflichen Werdegang) über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage.
Schriftlich oder per E-Mail eingehende Bewerbungen können im Verfahren leider nicht berücksichtigt werden.
Ansprechpartner:
Für Rückfragen stehen Ihnen Frau Annette Stegemann unter der E-Mailadresse: annette.stegemann@hs-coburg.de zur Verfügung.
CfP: Nachwuchs-Workshop „Grenzen – Integrationen – Wissenschaften: Der Oberrhein im Wandel“ am Frankreichzentrum der Universität Freiburg/Brsg. – Deadline für Abstracts 15. Dezember
Das Frankreichzentrum der Universität Freiburg/Brsg. veranstaltet am 10. Februar 2020 einen Nachwuchs-Workshop in Kooperation mit dem Institut für Archäologische Wissenschaften mit dem Schwerpunkt „Grenzen – Integrationen – Wissenschaften: Der Oberrhein im Wandel“.
Grenzen entwickeln sich dort, wo sich Barrieren bilden. Zunächst scheinen naturräumliche Gegebenheiten dafür verantwortlich zu zeichnen: Die Topografie zeichnet nicht nur physisch fassbare, sondern auch mental unüberwindbare Hindernisse, die Nachbarn fern- und Gemeinschaften zusammenhalten. Das Ausgrenzen ist dabei immer auch ein Eingrenzen. Doch in der Annahme einer Grenze steckt auch die Ahnung eines Raumes – und somit ein auf Erfahrungen und Narrativen beruhendes semantisches Konstrukt von Akzeptanz und Ablehnung. Wie viel Kommunikation verbirgt sich also hinter dem scheinbar undurchdringbaren Theorem der Grenze? Wie sehr werden gerade Kommunikationskorridore und Wissensräume über Grenzen hinweg konstruiert? Wer bildet diese Grenzen und, wesentlich entscheidender, wer und mit welchem Aufwand überwindet sie?
Diese Fragen stehen im Vordergrund des tri-nationalen Workshops des Frankreich-Zentrums und des Instituts für Archäologische Wissenschaften, der sich intensiv mit den wissenschaftlichen, politischen, sozialen und administrativen Wechselbeziehungen am Oberrhein auseinandersetzt. Der Workshop richtet sich an fortgeschrittene Studenten, Doktoranden und Nachwuchswissenschaftler verschiedener Fachrichtungen der Human- und Naturwissenschaften mit dem Forschungsschwerpunkt Oberrhein.
Interessent*innen an diesem Workshop sind aufgefordert, ihren Abstract von max. 250 Wörtern für einen Vortrag oder die Teilnahme an dem round table bis zum 15. Dezember 2019 zu senden an: michael.kempf@archaeologie.uni-freiburg.de
Die Teilnahme für interessierte Zuhörer*innen ist frei, eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Nähere Informationen zum Programm werden zeitnah zum Workshop an dieser Stelle bekanntgegeben.
Die offiziellen Konferenzsprachen sind deutsch, französisch und englisch.