Kategorie: Stellen & Praktika

Die Philosophische Fakultät der Universität Bonn und das Deutsche Institut für Entwicklungspolitik (DIE) suchen im Rahmen einer gemeinsamen Berufung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Direktorin/Direktor des Deutschen Instituts für Entwicklungspolitik (DIE, Bonn) mit Professur (W 3) für Globale Nachhaltige Entwicklung an der Universität Bonn.

Das DIE ist eine der weltweit führenden Forschungseinrichtungen auf dem Gebiet globaler nachhaltiger Entwicklung. Es wurde 1964 als gGmbH gegründet und wird vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) und dem Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen (MKW) als Gesellschafter getragen. Aufgabe des DIE ist es, auf der Grundlage unabhängiger wissenschaftlicher Forschungstätigkeit für den Bereich der Entwicklungspolitik Beratungs- und Ausbildungsaufgaben durchzuführen. Die multiperspektivische und transdisziplinäre Forschung des DIE zu politischen, ökonomischen, sozialen und ökologischen Fragen globaler nachhaltiger Entwicklung will Möglichkeiten, Erfolgsfaktoren und Hindernisse einer am globalen Gemeinwohl orientierten Politik und internationalen Zusammenarbeit verstehen und entsprechende Ergebnisse in die transformative Politikberatung in Deutschland, Europa und international sowie in die Ausbildungsformate am DIE einbringen. Im Rahmen der Bonner Allianz für Nachhaltigkeitsforschung kooperiert das DIE mit der Universität Bonn und wirkt an dem in Gründung befindlichen Innovation Campus Bonn for Sustainability and Global Change (ICB) an der Universität Bonn mit. Die/ Der künftige Direktorin/Direktor gestaltet den Aufbau des ICB – insbesondere dessen Forschungsprogramm – mit und trägt zur Lehre an der Universität Bonn in diesem Feld bei.

Gesucht wird eine strategisch denkende und integrative Führungspersönlichkeit, die gemeinsam mit dem Kuratorium des Instituts sowie allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die exzellenten Leistungen des Instituts in Forschung, Beratung und Ausbildung gewährleistet und es weiter national, europäisch und international vernetzt. Grundlage hierfür ist der Nachweis international sichtbarer Forschungsergebnisse zu Fragen der globalen nachhaltigen Entwicklung, Forschungserfahrung in Entwicklungsländern und Erfahrung in der Drittmittelakquise. Bewerberinnen und Bewerber müssen über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, hohes Verhandlungsgeschick sowie über Leitungserfahrung in größeren Zusammenhängen verfügen. Mit Blick auf das etwa 90-köpfige wissenschaftliche Team und das vielfältige Portfolio des Instituts (Forschung, Beratung, Ausbildung, Kommunikation) ist Offenheit für interdisziplinäre Kooperation mit Politik-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften unerlässlich. Erwartet wird zudem Erfahrung in und starkes Interesse an der Beratung von Bundes- und Landesministerien sowie nationalen, europäischen und internationalen Einrichtungen. Fließende Kenntnisse der deutschen und der englischen Sprache (in Wort und Schrift) sind Voraussetzung, entsprechende Kenntnisse einer weiteren, für das Aufgabenfeld des DIE relevanten Sprache sind von Vorteil.

Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 36 Hochschulgesetz NRW.
Die Universität Bonn und das DIE setzen sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie sind als familiengerechte Einrichtungen zertifiziert. Die Universität Bonn verfügt über einen Dual Career-Service. Ziel der Universität und des DIE ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz und dem Bundesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.
Die Universität Bonn und das DIE erwarten, dass die/der zu Berufende bereit ist, den Lebensmittelpunkt nach Bonn oder in die Region zu legen.
Die W 3-Professur für Globale Nachhaltige Entwicklung wird an der Philosophischen Fakultät der Universität Bonn angesiedelt und richtet sich nach dem „Jülicher Modell“ (Beurlaubungsmodell).

Das vorgesehene Lehrdeputat an der Universität Bonn beträgt 2 SWS. Die Besetzung der Professur erfolgt unbefristet, die Bestellung als Direktorin/Direktor erfolgt durch die Gesellschafter (BMZ und MKW) zunächst für drei Jahre, eine Wiederbestellung in der Regel für jeweils weitere fünf Jahre ist möglich (Gesellschaftsvertrag DIE, § 10 Abs. 2 sowie Public Corporate Governance Kodex des Bundes Nr. 5.1.2 i. V. mit § 2 Abs. 1 und 2 der Anlage 5 zu Teil B, in Verbindung mit dem Public Corporate Governance Kodex des Landes Nordrhein-Westfalen, Ziffer 3.2).

Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, ihre Unterlagen in englischer Sprache (Lebenslauf, Schriftenverzeichnis, Angabe von eingeworbenen Drittmitteln, Verzeichnis der Lehrveranstaltungen, falls vorliegend Lehrveranstaltungsevaluationen, Beschreibung der bisherigen Leitungs- und Beratungserfahrung, Zeugnis- und Urkundenkopien) und ein Konzept zur Entwicklung des Instituts und der Kooperation mit der Universität Bonn dem Dekan der Philosophischen Fakultät der Universität Bonn (Am Hof 1, D-53113 Bonn) in elektronischer Form (PDF-Datei mit max. 15 MB an philfak.berufungen@uni-bonn.de) bis zum 28. März 2019 einzureichen.

Ausschreibung

BAOBAB fördert mit seinen Bildungs‐ und Serviceangeboten die Auseinandersetzung mit globalen Themen und dem Leben in einer vielfältigen Gesellschaft. BAOBAB führt Bildungsprojekte durch und verleiht didaktische Medien zu Globalisierung, Nachhaltigkeit, Diversität und Sprachförderung.

Aufgaben:
– Bibliothekarische Betreuung des pädagogischen Bestandes in der C3‐Bibliothek für Entwicklungspolitik
– Beratung von Pädagog*innen und Multiplikator*innen
– Entwicklung und Durchführung von Bildungsprojekten
– Konzeption und Erstellung von Bildungsmaterialien
– Konzeption und Durchführung von Seminaren
– Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung

Anforderungsprofil:
– Berufserfahrung im Bildungsbereich (Globales Lernen/BNE/Diversität) undidealerweise Vorerfahrung im schulischen Bereich.
– Ausgewiesene Expertise zu Globalem Lernen/Global Citizenship Education oder BNE. Zusatzqualifikation/Berufserfahrung im Bereich Diversity Education sind erwünscht.
– Erfahrung in der Planung und Durchführung von Bildungsprojekten mit dem Schwerpunkt auf der Entwicklung von didaktischen Materialien.
– Kommunikations‐ und Präsentationsfähigkeit und Erfahrung in der Durchführung von Seminaren
– Bibliothekarische Vorkenntnisse sind von Vorteil bzw. wird die Bereitschaft erwartet, sich die notwendigen Kenntnisse anzueignen.

Wir bieten eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem engagierten Team und eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Der Bruttomonatsbezug beträgt mindestens €1.740,‐ für 30h (Überzahlung je nach Gehaltsschema‐Einstufung bzw. anrechenbaren Vordienstzeiten möglich). Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben und Lebenslauf bis spätestens Sonntag 17. März 2019 ausschließlich per Mail an Petra Vilim: p.vilim@baobab.at

Die Landeshauptstadt München besetzt für das Kulturreferat der Münchner Stadtbibliothek zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als AgentIn für kulturelle Vielfalt und Diversitätsentwicklung in Entgeltgruppe 13 TVöD (4. Qualifikationsebene) befristet für die Dauer von 4 Jahren, längstens jedoch bis 31. Mai 2023.

Die Münchner Stadtbibliothek ist eine Institution der Landeshauptstadt München und das größte kommunale Bibliothekssystem in Deutschland. Sie versteht sich als eine lebendige Großstadtbibliothek, die den Menschen der Stadt in möglichst breit gefächerter Form und auf verschiedenen Wegen Zugang zu Wissen und kultureller Teilhabe ermöglicht. In den nächsten Jahren wird die Stadtbibliothek zusammen mit der Stadt weiter wachsen und sich verändern. Die Münchner Stadtbibliothek möchte dabei ihre Diversität und interkulturelle Öffnung in den Bereichen Programmangebot, Publikum und Personal deutlich weiterentwickeln und dabei immer wieder partizipative Ansätze verfolgen. In diesem Kontext wird sie von der Kulturstiftung des Bundes im Rahmen von „360° – Fonds für Kulturen der neuen Stadtgesellschaft“ für die Dauer von vier Jahren gefördert.

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?
* Entwickeln einer Diversifizierungsstrategie für die Münchner Stadtbibliothek, die sich – auf zu entwickelnden Kennzahlen basierend – in den Bereichen Programmangebot, Publikum und Personal widerspiegelt
* Begleiten und internes Beraten des Direktors in Bezug auf die Umsetzung der Ziele des Förderprogramms und der Steuerung des diversitätsorientierten Öffnungsprozesses
* Ausbauen, Initiieren, Steuern und Durchführen von Maßnahmen und partizipativen Formaten zur interkulturellen Orientierung und weiteren diversitätsorientierten Öffnung in den genannten Bereichen
* Initiieren, Entwickeln, Evaluieren und Dokumentieren entsprechender diversitätsorientierter und fachbezogener Projekte, Konzepte und Veranstaltungen
* Vorantreiben der kooperativen Zusammenarbeit mit den bibliotheksinternen und stadtinternen Organisationseinheiten
* Netzwerkarbeit zu migrantischen Communities und relevanten Akteurinnen/Akteuren der Stadtgesellschaft im Bereich der Diversifizierung
hausinternes wissenschaftliches Dokumentieren und Auswerten des Programms sowie Transferieren der Ergebnisse
* wissenschaftliches Begleiten und Mitarbeiten an einer bundesweiten Evaluation durch regelmäßige Teilnahme an Akademien und Akademieveranstaltungen

Worauf kommt es uns an?

Für die ausgeschriebene Position suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium auf Master-Niveau sowie mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Kulturmanagement.

Des Weiteren sind insbesondere Innovationsfähigkeit sowie eine kultursensible Informations- und Kommunikationsstärke erforderlich.

Darüber hinaus erwarten wir:
* Soziale Kompetenz, wie hohe Gender- und Interkulturelle Kompetenz, Kooperations- und Motivationsfähigkeit, ausgeprägte Konfliktfähigkeit
* Methodische Kompetenz, z.B. konzeptionelles Arbeiten, zielorientiertes Handeln, fachliche Problemlösungskompetenz
* Persönliche Eigenschaften, insbesondere Eigenitiative, analytisches Denkvermögen, hohe Stresstoleranz
* Fachliche Kompetenz: fundierte Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung im allgemeinen Projektmanagement und mit Partizipationsprozessen, langjährige praktische Erfahrung in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Veranstaltungsorganisation oder Organisationsentwicklung, Kenntnis von Diskursen über Migrationsgesellschaften sowie nachweisbare praktische Erfahrungen mit migrantisch geprägten Kulturen in Deutschland, verhandlungssichere Englischkenntnisse und verhandlungssichere Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache

Von Vorteil sind Kenntnisse und Erfahrungen über interkulturelle Orientierung, im interkulturellen Veränderungsmanagement und in der Begleitung interkultureller Öffnungsprozesse, vorzugsweise im Bildungs- und Kulturbereich.

Was bieten wir Ihnen?
* Eine auf maximal 4 Jahre, längstens jedoch bis 31.05.2023 befristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/r in EGr. 13 TVöD. Bitte informieren Sie sich z.B. unter www.oeffentlicher-dienst.info über die Vergütung
* Eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in München
* Eine strukturierte Einarbeitung anhand eines Einarbeitungskonzeptes
* Eine bundesweit anerkannte Personalentwicklung; Sie werden in allen Phasen Ihres Berufslebens unterstützt und haben attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
* Flexible Arbeitszeiten sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie
* Ein vergünstigtes Ticket für den Personennahverkehr
* Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten

Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Aufgrund der Besonderheiten des Aufgabenbereichs sind bei Teilzeitkräften sich ergänzende Arbeitszeiten erforderlich.

Kontakt und Informationen:
Auskünfte zum ausgeschriebenen Aufgabenbereich erteilt Ihnen gerne der Direktor der Münchner Stadtbibliothek Herr Dr. Ackermann (Tel.: 089 / 4 80 98 – 32 02). Für Fragen zum Ausschreibungsverfahren steht Ihnen gerne Herr Lormis (Tel.: 089 / 233 – 2 26 31) von der Abteilung P 5.131 – Personalentwicklung zur Verfügung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung zu der Stellenausschreibung mit der Verfahrensnummer 8392 (P 5.131) mit aussagekräftigen Unterlagen, wie Lebenslauf, Abschlusszeugnis Studium und Arbeitszeugnisse. Ausländische Berufsabschlüsse können nur berücksichtigt werden, wenn Sie einen Nachweis über die Gleichwertigkeit vorweisen können. Die hierfür zuständige Stelle können Sie über das Portal www.anerkennung-in-deutschland.de finden.
Weitere Beratung dazu erhalten Sie auch über die Servicestelle zur Erschließung ausländischer Qualifikationen im Sozialreferat unter www.muenchen.de bzw. per E-Mail: servicestelle-anerkennung.soz@muenchen.de (bitte verwenden Sie den Betreff „Bewerbung bei der Landeshauptstadt München“). Deutschkenntnisse auf Niveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) sind ggf. durch ein entsprechendes Zertifikat nachzuweisen.

Ende der Bewerbungsfrist ist der 14. März 2019.

Zur Stellenausschreibung

In der Abteilung Interkulturelle Germanistik/Lektorat Deutsch als Fremdsprache der Universität Göttingen ist ab 10. Juni 2019 eine Stelle als Lehrkraft für besondere Aufgaben (m/w/divers) mit 50 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (19,9 Stunden/Woche) befristet für die Dauer des Mutterschutzes und einer sich gegebenenfalls anschließenden Elternzeit zu besetzen. Die Entgeltzahlung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.

Ihre Aufgaben:
• Planung und Durchführung von Lehrveranstaltungen/Kursen DaF mit 8 LVS
• Mitwirkung bei der Erstellung und Durchführungen der Prüfungen DSH, TestDaF
• Mitwirkung bei der Qualitätsentwicklung der Prüfung DSH
• Beratung der internationalen Studierenden
• Unterstützung der Organisation

Ihr Profil:
• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Interkultureller Germanistik/Deutsch als Fremdsprache oder einem vergleichbaren Fach
• Lehrerfahrung DaF auf allen Stufen, insbesondere im universitären Bereich
• Auslandserfahrung im DaF- Unterricht
• Erfahrung in digitalisierten Lehr-Lernmaterialien
• einschlägige Prüfungserfahrungen DSH /TestDaF
• Erfahrung in der Qualitätsentwicklung von Prüfungen insbes. DSH
• sichere Sprachkenntnisse in Deutsch auf C 2 Niveau und Englisch auf C 1 Niveau
• einschlägige Erfahrung in der Beratung von internationalen Studierenden

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden bis zum 13. März 2019 erbeten an Georg-August-Universität Göttingen, Abteilung Interkulturelle Germanistik, Lektorat Deutsch als Fremdsprache, Käte-Hamburger-Weg 6, 37073 Göttingen, E-Mail: monika.wilhelm@phil.uni-goettingen.de

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Monika Wilhelm,monika.wilhelm@phil.uni-goettingen.de, Tel: 0551-39-4386 zur Verfügung.

Zur Stellenausschreibung

Die Deutsche UNESCO-Kommission in Bonn besetzt zum 1. Juli unbefristet die Stelle als LeiterIn der Abteilung Bildung und Wissenschaft in Vollzeit (TVöD E14). Ihre Arbeitsschwerpunkte sind die Förderung hochwertiger und chancengerechter Bildung sowie Schutz, Erhalt und nachhaltige Entwicklung des Kultur- und Naturerbes. Zur Leitung der neu einzurichtenden Abteilung ‚Bildung und Wissenschaft“ suchen wir eine strategisch denkende und handelnde, umsetzungsstarke Persönlichkeit (m/w/x). Die Abteilung ist zuständig für die Beratung der Bundesregierung und anderer Stellen zur internationalen und nationalen Bildungs- und Wissenschaftspolitik im Mandatsbereich der UNESCO. Zudem werden Projekte der Bildungspolitik und -praxis ebenso wie der Wissenschaftspolitik umgesetzt und Bildungsnetzwerke koordiniert.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Verantwortliche Leitung der einzurichtenden Abteilung ‚Bildung und Wissenschaft‘ mit voraussichtlich 12 Beschäftigten,
• Koordinierung von Abstimmungsprozessen mit der UNESCO, staatlichen Stellen und nationalen und internationalen Fach- und Partnerorganisationen aus Bildungspraxis, Kultur, Wissenschaft, Wirtschaft und Politik,
• Entwicklung einer Gesamtstrategie und verantwortliche Entwicklung von Konzepten zur Umsetzung der Bildungs- und Wissenschaftsprogramme der UNESCO in Deutschland sowie Koordinierung von deren Umsetzung, u.a. in den UNESCO-Bildungsnetzwerken in Deutschland (u.a. UNESCO-Lehrstühle und UNESCO-Projektschulen),
• Zusammenarbeit mit den ehrenamtlichen Expert*innen der Deutschen UNESCO-Kommission, u.a. in Gremien wie Fachausschüssen,
• Projektverantwortung für die Arbeit der Deutschen UNESCO-Kommission zu ‚Bildung für nachhaltige Entwicklung‘,
• Koordinierende Durchführung von Fachveranstaltungen, Konferenzen, Gremiensitzungen und Fachpublikationen,
• Mitgestaltung der Öffentlichkeitsarbeit zur Stärkung der Sichtbarkeit der einschlägigen UNESCO-Themen in Deutschland.

Was erwarten wir?

• Ein überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium einer einschlägigen Fachrichtung (Bildungs-, Geistes- oder Kulturwissenschaft o.ä.),
• mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung in verantwortungsvoller Tätigkeit,
• breite Fachkenntnisse  in internationaler Bildungs- und Wissenschaftspolitik und der Bildungs- und Wissenschaftslandschaft in Deutschland,
• nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Projekten und an der Arbeit mit Netzwerken
• verhandlungssichere Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind von Vorteil,
• langjährige Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams sowie bei der Begleitung von Veränderungsprozessen,
• sicheres Auftreten im Umgang mit nationalen und internationalen Partnern,
• ausgeprägte Konzeptionsfähigkeit und analytische Stärke,
• ein sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen,
• sehr gute Anwenderkenntnisse in der Nutzung von MS Office sowie
• die Bereitschaft zu Dienstreisen im In- und Ausland.

Was bieten wir?

• Eine interessante, vielseitige und durch Ihr persönliches Engagement zu gestaltende Aufgabe mit der Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb der Organisation,
• eine unbefristete Vollzeitberufstätigkeit im Umfang von 39 Wochenstunden am Standort Bonn,
• einen Arbeitsvertrag in Anlehnung an die Vorschriften des TVöD und je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zu E 14 mit einer Jahressonderzahlung, vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge,
• gleitende Arbeitszeiten und das Angebot eines vergünstigten Jobtickets.

Für konkrete Rückfragen steht Ihnen der Generalsekretär Dr. Roland Bernecker unter der Email: verwaltung@unesco.de zur Verfügung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (als ein PDF-Dokument mit max. 5 MB) bis zum 29. März um 14 Uhr an folgende Adresse:

Deutsche UNESCO-Kommission – Email: personal@unesco.de – Betreff: Ltg. ED/SC 2019.

Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich am 10. April in Bonn stattfinden.

Zur Stellenausschreibung

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Das Goethe-Institut in Rio de Janeiro bietet einen Institutspraktikumsplatz im 2. Halbjahr an, bei denen Sie alle drei Arbeitsbereiche des Instituts kennen lernen. Ihre Aufenthaltsdauer ist variabel und kann zwischen 3 und 4 Monaten liegen und für den Zeitraum August – November 2019 nach individueller Absprache vereinbart werden. Bewerbungsende ist der 15. März 2019.

Kontakt:

Die Stabsstelle Gender and Diversity der Universität Freiburg/Brsg. besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Koordinator*in für das Projekt „Diversity in der Lehre“ (w/m/d) in Teilzeit. Die Stabsstelle Gender and Diversity ist die strategische Steuerungseinrichtung für Gleichstellungs- und Vielfaltsfragen an der Universität Freiburg. Wir sind ein hochmotiviertes Team aus derzeit vier Kolleg*innen. Unsere wesentlichen Aufgaben sind: Beratung des Rektorats bei der Planung und Umsetzung Diversity-fördernder Strategien und Maßnahmen, Planung, Konzeption und Durchführung von Fortbildungs- und Sensibilisierungsangeboten, Sicherstellen von Diversity-Gerechtigkeit bestehender und neuer Strukturen und Prozesse.

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