Eigenwerbung hat Australien nicht nötig: Viele Menschen zieht es auf den fünften Kontinent, auch zum Arbeiten. Besonders gut qualifizierte Fachkräfte sind dort willkommen. Doch trotz guter Voraussetzungen ist längst nicht jede Arbeitsmigration eine Erfolgsgeschichte.
Autor: Alexandra Stang
Stelle als Auslandsstudienberater*in an der Universität Göttingen – Bewerbungsfrist 5. September
In der Abteilung Göttingen International der Universität Göttingen ist ab sofort eine Stelle für die Auslandsstudienberatung (w/m/d) mit 100 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (zzt. 39,8 Stunden/Woche) für die Zeit einer Elternzeitvertretung von 20 Monaten zu besetzen. Die Vergütung erfolgt in der Entgeltgruppe 10 TV-L.
Ihre Aufgaben:
* Auslandsbezogene Beratung zu Studiums-, Karriere- und Lebenswegzielen
* Koordination und Verwaltung von Austauschprogrammen
* Pflege und Weiterentwicklung von Hochschulpartnerschaften
* Pflege von Datenbanken
Ihr Profil:
Neben einem abgeschlossenen Hochschulstudium erwarten wir Erfahrungen in der Beratung von Studierenden hinsichtlich eines studienbezogenen Auslandsaufenthalts. Darüber hinaus werden Kenntnisse universitärer Strukturen im In- und Ausland, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Teamfähigkeit und eine hohe interkulturelle Kompetenz vorausgesetzt. Erfahrungen im Umgang mit der Datenbank MoveON sind wünschenswert.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden bis zum 5. September 2019 in elektronischer Form über das Bewerberportal der Georg-August-Universität Göttingen, erbeten. Das Bewerberportal finden Sie unter folgendem Link: https://lotus2.gwdg.de/uni/uzdv/perso/knr_100591.nsf
Für Rückfragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit steht Ihnen Frau Dr. Tanja Falkowski (Tel. 0551-39-21334, E-Mail: tanja.falkowski@zvw.uni-goettingen.de) zur Verfügung. Die Bewerbungsgespräche sind für die KW 38 geplant.
CfP: AKS Tagung „Sprachen.Politik.Sprachenpolitik – Der Beitrag der Sprachenzentren zur Hochschule der Zukunft“ an der Europa Universität Viadrina in Frankfurt/Oder – Deadline für Abstracts 1. Oktober
Vom 5.-7. März 2020 findet an der Europa Universität Viadrina in Frankfurt/Oder die nächste Tagung „Sprachen.Politik.Sprachenpolitik – Der Beitrag der Sprachenzentren zur Hochschule der Zukunft“ des Arbeitskreises der Sprachenzentren an Hochschulen e.V. (AKS) statt.
Hochschulen werden oft mit Schiffen verglichen. Wie diese, seien sie nicht leicht zu steuern und ein Kurswechsel sei nur mit sehr viel Aufwand und Anstrengung zu erreichen. Nun befinden sich die europäischen Gesellschaften zurzeit in einem dramatischen sozialen und politischen Wandel. Die Hochschulen als Spiegelbild der Gesellschaften müssen darauf reagieren. Dies bedeutet, dass sie in der rauen See der gegenwärtigen europäischen Wissenschafts- und Gesellschaftspolitik eventuell ihren Kurs ändern müssen. Dies betrifft Studien- und Forschungsinhalte und vor allem auch die Lehre. Schlagworte wie Digitalisierung, Internationalisierung und Mobilität machen die Segel der Hochschulschiffe klar und treiben sie mit voller Kraft nach vorne. Wissenschaftsministerien, politische Entscheidungsträger und Wissenschaftsorganisationen segeln oft hinterher. Welche Rolle spielt der Sprachunterricht dabei? Ist Sprache und die Sprachvermittlung ein Segel voller Wind, das den Kurs der Schiffe ändern kann? Ist Sprache ein Anker? Wie ist in diesem Zusammenhang die Rolle der Sprachenpolitik zu sehen? Wird die Sprachenpolitik von Matrosen oder von Offizieren definiert? Kann Sprachenpolitik dem Kapitän dabei helfen, einen anderen Kurs für sein Schiff einzuschlagen?
Die 31. Arbeitstagung des AKS (Arbeitskreis der Sprachenzentren an Hochschulen) e. V. möchte sich einer Reihe von diesbezüglichen Themenschwerpunkten widmen, die in verschiedenen Arbeitsgruppen näher betrachtet werden sollen.
Unter dem Titel: Sprachen.Politik.Sprachenpolitik werden diese Themen der Politik und Hochschulpolitik, die die Sprachenzentren an Hochschulen unmittelbar betreffen, aufgegriffen und zur Diskussion gestellt.
Das Sprachenzentrum der Europa-Universität Viadrina ist vor allen Dingen deswegen stolz darauf, diese Tagung ausrichten zu dürfen, weil wir zugleich das 50jährige Jubiläum des AKS e.V. feiern werden. Aus diesem Grund werden spannende Plenarvorträge, Buchvorstellungen sowie viele Jubiläumsaktivitäten das Tagungsprogramm abrunden.
Wir laden Sie dazu ein, mit Ihren Beiträgen (Vorträge, Workshops oder Poster) aus Theorie und Praxis der hochschulspezifischen Sprachvermittlung zum Gelingen der Konferenz beizutragen.
Präsentationsmöglichkeiten
* Vortrag in einer der Arbeitsgruppen (25 Minuten Vortrag + 15 Minuten Diskussion)
* Posterpräsentation
* Workshop (90 Minuten, in Absprache mit dem Organisationsteam)
Vortragssprachen:
* Deutsch
* Englisch
* weitere Sprachen nach Absprache mit dem Organisationsteam
Vortragseinreichung:
Bitte schicken Sie Ihr Abstract bis zum 1. Oktober 2019 an: aks-2020@europa-uni.de. Spätestens bis 1. November 2019 erfahren Sie, ob Ihr Beitrag auf der Tagung berücksichtigt wird.
Podcast „Reihe Fachkräfte auf Wanderschaft – Argentiniens IT-Branche setzt auf Expertise aus Venezuela“
Argentinien steckt derzeit in einer schweren Wirtschaftskrise. Doch eine Branche boomt: Die Software-Industrie ist seit 2007 um fast 70 Prozent gewachsen. Trotzdem bleiben rund 5.000 Stellen jährlich unbesetzt. Daher setzt die Branche zunehmend auf Fachkräfte aus dem Ausland. Zum Beispiel aus Venezuela.
Stelle als Senior Scientist mit Doktorat (m/w) am Institut für Kulturanalyse an der Universität Klagenfurt – Bewerbungsfrist 28. August
Die Universität Klagenfurt besetzt zum 1. Oktober eine Stelle als Senior Scientist mit Doktorat (w/m) am Institut für Kulturanalyse der Fakultät für Kulturwissenschaften, im Beschäftigungsausmaß von 100 % (Uni-KV: B1 lit. b; www.aau.at/uni-kv). befristet bis 30. September 2021. Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung beträgt € 3.803,90 brutto (14 x jährlich) und kann sich durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen auf max. € 4.214,50 brutto (lit. c) erhöhen.
Aufgabenbereich:
* Mitwirkung durch kooperative und eigenständige Forschung im Bereich Mehrsprachigkeit mit besonderer Berücksichtigung des Alpen-Adria-Raums zur Etablierung des Forschungsschwerpunktes an der Universität
* Unterstützung und Mitwirkung bei den Organisations- und Koordinationsaufgaben der Professur im Rahmen der AG Mehrsprachigkeit und der School of Education
* Entwicklung von und Mitarbeit in Drittmittelforschungsprojekten im Bereich der Mehrsprachigkeitsforschung
* Mitwirkung in der universitären Lehre und selbstständige universitäre Lehre im Bereich der Mehrsprachigkeitsforschung
* Betreuung und Beratung von Studierenden der Studiengänge BA und MA Angewandte Kulturwissenschaft und teilweise der Lehrämter, inkl. Betreuung von wissenschaftlichen Arbeiten
* Mitwirkung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben des Instituts für Kulturanalyse v.a. in der Abteilung Mehrsprachigkeitsforschung
Voraussetzungen:
* Abgeschlossenes Studium der Linguistik, Germanistik (inkl. DaF/DaZ), Romanistik oder Slawistik, Translationswissenschaft, Europäische Ethnologie, Medien- und Kommunikationswissenschaft, Publizistik mit sprachwissenschaftlichem Schwerpunkt an einer in- oder ausländischen Hochschule
* Sehr gutes oder gutes facheinschlägiges Doktorat in einem dieser Fächer, vorzugsweise mit Schwerpunkt Soziolinguistik (insbesondere Mehrsprachigkeit), Ethnolinguistik, Sprachkontakt und/oder Spracherwerbsforschung
* Facheinschlägige wissenschaftliche Publikationstätigkeit sowie Vorträge und Tagungsteilnahmen bei nationalen und internationalen Tagungen, insbesondere in den Bereichen angewandte Linguistik, Soziolinguistik, Ethnolinguistik, Sprachkontakt, Migrationslinguistik, Minderheitensprachen oder Dialektologie (vorzugsweise zum Alpen-Adria-Raum)
* Erfahrungen in der universitären Lehre sowie in der Durchführung von Lehrforschungsprojekten
* Ausreichende Deutschkenntnisse (B2 bzw. C1), um schriftliche Seminararbeiten zu betreuen Teamfähigkeit
* Bereitschaft, Slowenisch und/oder BKMS zu lernen, falls noch nicht beherrscht
Der Nachweis für die Erfüllung aller Voraussetzungen für die Einstellung muss bis spätestens 28. August 2019 vorliegen.
Erwünscht sind:
* Erfahrungen in der Organisation von Konferenzen im Themengebiet der Sprachwissenschaft
* Erfahrungen in der internationalen Forschungskooperation sowie in der Beantragung von bzw. Mitarbeit in national und/oder international drittmittelfinanzierten Forschungsprojekten
* Auslandserfahrungen
* Bereitschaft, sich Kenntnisse des Italienischen und Friaulischen sowie weiterer Sprachen anzueignen, falls noch nicht beherrscht
* Slowenisch- und/oder BKMS-Kenntnisse
Die Universität Klagenfurt legt im Rahmen ihrer Anstellungspolitik Wert auf Antidiskriminierung, Chancengleichheit und Diversität.
Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen, die die geforderten Qualifikationskriterien erfüllen, werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.
Allgemeine Informationen finden BewerberInnen unter www.aau.at/jobs/information. Nähere Auskünfte erteilt Univ.-Prof. Dr. Luca Melchior (luca.melchior@aau.at).
Bei Interesse bewerben Sie sich mit den üblichen Unterlagen bis 28. August 2019 über den „Für diese Stelle bewerben“-Button am Ende der Ausschreibung.
Es besteht kein Anspruch auf Abgeltung von Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstehen.
Podcast „Reihe „Fachkräfte auf Wanderschaft – Kanada sucht dringend qualifizierte Einwanderer“
Ein klassisches Einwandererland ist Kanada ohnehin: Im Jahr 2017 war bereits über ein Fünftel der 36 Millionen Einwohner Kanadas im Ausland geboren. Aber das Land sucht vor allem hochqualifizierte Immigranten für die digitale Wirtschaft – viele erfolgreiche Bewerber stammen aus China und Indien.
Stelle als Referent*in für Diversity an der Universität Bayreuth – Bewerbungsfrist 16. September
In der Servicestelle Diversity der Universität Bayreuth ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Referent*in (m/w/d) befristet für 2 Jahre zu besetzen (Teilzeit / 20,05 Wochenstunden).
Die Universität Bayreuth hat in ihrem Struktur- und Entwicklungsplan StEP 2025 „Chancengleichheit und Diversität“ zu einem von vier strategischen Querschnittsthemen erhoben. In diesem Zusammenhang wird im Bereich des Vizepräsidenten für Internationalisierung, Chancengleichheit und Diversity eine Servicestelle Diversity eingerichtet. Sie ist zuständig für die Projektierung und Umsetzung Diversity bezogener Maßnahmen. Gleichzeitig leistet sie niedrigschwellige und vertrauliche Erst- und Verweisberatung für Studierende und Beschäftigte.
Ihre Aufgaben:
* Mitwirkung an der operativen Umsetzung der Diversitätsstrategie der Universität Bayreuth und Aufbau der Zentralen Servicestelle Diversity,
* Entwicklung von Kommunikationsstrategien, Medien und Kampagnen (mit Unterstützung unserer Stabsabteilung Presse, Marketing und Kommunikation),
* Organisation von Weiterbildungsangeboten für Beschäftigte im Bereich Gender & Diversity Awareness, Implicit Bias Training, Antidiskriminierung,
* Erst- und Verweisberatung für Studierende und Beschäftigte zu allen Angeboten der Universität Bayreuth in den Bereichen Chancengleichheit und Diversity, Antidiskriminierung und Konfliktbewältigung,
* nach Kapazität Mitwirkung an weiteren Aufgaben der Servicestelle (insbes. Aktionsplan Inklusive Hochschule, Diversity- und Antidiskriminierungserhebung).
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Universitätsstudium (Master-Niveau) im Bereich der Kultur- und Sozialwissenschaften mit inhaltlicher Relevanz für die Aufgaben der Stelle,
* einschlägige Berufserfahrung im Bereich (universitärer) Diversity- und Antidiskriminierungsarbeit oder Vertrautheit mit relevanten akademischen Diskursen,
* Beratungskompetenz und hohes Empathievermögen,
* Fähigkeit zum Schreiben von ansprechenden, verständlichen Texten für unterschiedliche Zielgruppen,
* Fähigkeit zum selbstorganisierten Arbeiten sowie zur Kooperation in Projektteams,
* Begeisterungsfähigkeit für die Aufgaben und Dienstleistungsorientierung.
Die Vergütung erfolgt nach E-13 TV-L. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Universität Bayreuth strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen an und bittet deshalb Frauen ausdrücklich um ihre Bewerbung.
Die Einstellung erfolgt nach § 14 Abs. 2 bzw. 3 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Eine Befristung ist demnach nicht zulässig, wenn zum Freistaat Bayern bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat oder aktuell besteht. Ausgenommen davon sind Bewerber*innen, die bereits das 52. Lebensjahr vollendet haben und die Voraussetzungen des § 14 Abs. 3 TzBfG erfüllen.
Bitte senden Sie aussagekräftige Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail in Form einer einzigen PDF-Datei (max. 30 MB) unter Angabe des Kennwortes: „Referent Diversity“ im Betreff der E-Mail bis zum 16. September 2019 an: bewerbungen@uni-bayreuth.de
Ansprechpartner: Dr. Stefan Kurth, Leiter der Servicestelle Diversity, Tel.: 0921-55-7870, E-Mail: stefan.kurth@uni-bayreuth.de
Podcast „Leben in der Transformationsgesellschaft – Lütten Klein als Schaufenster der DDR“
In der Wendezeit sei die Bundesregierung einem sehr naiven Transformationsmodell gefolgt, kritisiert der Professor für Soziologie an der Humboldt Universität zu Berlin und Buchautor Dr. Steffen Mau. Welche Folgen das bis heute hat, analysiert Mau am Beispiel des Rostocker Stadtteils Lütten Klein.
Podcast „Geflüchtete im Arbeitsmarkt: Institutionelle und sprachliche Hürden erschweren die Integration“
Geflüchtete stünden bei der Arbeitssuche vor besonderen Hürden, die andere Zuwanderer nicht bewältigen müssten, sagte Frederick Sixtus vom Berlin-Institut für Bevölkerung und Entwicklung im Deutschlandfunk. Besonders der „Behördendschungel“ mache vielen zu schaffen. Dennoch laufe die Integration besser als gedacht.
Podcast „Abenteuer Ausland: Arbeiten und Studieren in der Ferne“
Barcelona, Genf oder San Francisco, auch viele Deutsche zieht es zum Arbeiten oder Studieren ins Ausland. Viele hätten Lust, aber haben den Schritt bislang noch nicht gewagt. Wie aber bereitet man sich am besten vor?
Das kann aus vielen Gründen interessant sein: Fernweh, Auszeit, Weiterbildung, die Aussicht auf bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Internationale Erfahrungen machen sich immer gut im Lebenslauf. Vielleicht hat der zurückliegende Urlaub den ein oder anderen auf die Idee gebracht. Warum nicht im Ausland arbeiten oder studieren?
In Campus & Karriere gehen wir diesen Fragen nach: Wie sollte man sich vorbereiten auf einen Auslandsaufenthalt? Wo bekommt man Unterstützung bei der individuellen Vorbereitung? Welche Erfahrungen bereichern den weiteren Werdegang besonders?
Gesprächsgäste:
* Rebecca Hof, Mobilitätsberaterin der Handwerkskammer Düsseldorf
* Paul Assies, DAAD, Referat Kommunikation
* Jane Jordan, Sprecherin der „Initiative Auslandszeit“
* Stella Meschede, Tischlerin mit Arbeitserfahrungen in Australien
* Inga Wilke, DAAD und Erasmus plus Stipendiatin