Im April hat der Stifterverband für die deutsche Wisenschaft ein Policy Paper mit dem Titel „Diversität in FuE-Teams: Alle(s) gleich anders? Zum Zusammenhang von Diversität und Innovationsfähigkeit. Implikationen der Erhebung zu Forschung und Entwicklung (FuE) der Wirtschaft“ veröffentlicht.
Wesentliche Kernaussagen sind:
- Ungenutztes Potenzial: FuE-Teams in Deutschland sind wenig divers.
- Gründe für mehr Diversität sind der Fachkräftebedarf, die Innovationsfähigkeit von Teams und ethische Gesichtspunkte.
- Äußerlich „sichtbare“ Faktoren, die in der Literatur als Diversitätsmaße etabliert sind, sind zu hinterfragen und sollten durch weitere Charakteristika zumindest ergänzt werden.
- Der Erfolg von diversen Teams im FuE-Kontext hängt im Wesentlichen von den spezifischen Rahmenbedingungen und der Unternehmenskultur im Unternehmen ab.
Zur Pressemitteilung des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft
