Die Landeshauptstadt München besetzt für das Kulturreferat der Münchner Stadtbibliothek zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als AgentIn für kulturelle Vielfalt und Diversitätsentwicklung in Entgeltgruppe 13 TVöD (4. Qualifikationsebene) befristet für die Dauer von 4 Jahren, längstens jedoch bis 31. Mai 2023.
Die Münchner Stadtbibliothek ist eine Institution der Landeshauptstadt München und das größte kommunale Bibliothekssystem in Deutschland. Sie versteht sich als eine lebendige Großstadtbibliothek, die den Menschen der Stadt in möglichst breit gefächerter Form und auf verschiedenen Wegen Zugang zu Wissen und kultureller Teilhabe ermöglicht. In den nächsten Jahren wird die Stadtbibliothek zusammen mit der Stadt weiter wachsen und sich verändern. Die Münchner Stadtbibliothek möchte dabei ihre Diversität und interkulturelle Öffnung in den Bereichen Programmangebot, Publikum und Personal deutlich weiterentwickeln und dabei immer wieder partizipative Ansätze verfolgen. In diesem Kontext wird sie von der Kulturstiftung des Bundes im Rahmen von „360° – Fonds für Kulturen der neuen Stadtgesellschaft“ für die Dauer von vier Jahren gefördert.
Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?
* Entwickeln einer Diversifizierungsstrategie für die Münchner Stadtbibliothek, die sich – auf zu entwickelnden Kennzahlen basierend – in den Bereichen Programmangebot, Publikum und Personal widerspiegelt
* Begleiten und internes Beraten des Direktors in Bezug auf die Umsetzung der Ziele des Förderprogramms und der Steuerung des diversitätsorientierten Öffnungsprozesses
* Ausbauen, Initiieren, Steuern und Durchführen von Maßnahmen und partizipativen Formaten zur interkulturellen Orientierung und weiteren diversitätsorientierten Öffnung in den genannten Bereichen
* Initiieren, Entwickeln, Evaluieren und Dokumentieren entsprechender diversitätsorientierter und fachbezogener Projekte, Konzepte und Veranstaltungen
* Vorantreiben der kooperativen Zusammenarbeit mit den bibliotheksinternen und stadtinternen Organisationseinheiten
* Netzwerkarbeit zu migrantischen Communities und relevanten Akteurinnen/Akteuren der Stadtgesellschaft im Bereich der Diversifizierung
hausinternes wissenschaftliches Dokumentieren und Auswerten des Programms sowie Transferieren der Ergebnisse
* wissenschaftliches Begleiten und Mitarbeiten an einer bundesweiten Evaluation durch regelmäßige Teilnahme an Akademien und Akademieveranstaltungen
Worauf kommt es uns an?
Für die ausgeschriebene Position suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium auf Master-Niveau sowie mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Kulturmanagement.
Des Weiteren sind insbesondere Innovationsfähigkeit sowie eine kultursensible Informations- und Kommunikationsstärke erforderlich.
Darüber hinaus erwarten wir:
* Soziale Kompetenz, wie hohe Gender- und Interkulturelle Kompetenz, Kooperations- und Motivationsfähigkeit, ausgeprägte Konfliktfähigkeit
* Methodische Kompetenz, z.B. konzeptionelles Arbeiten, zielorientiertes Handeln, fachliche Problemlösungskompetenz
* Persönliche Eigenschaften, insbesondere Eigenitiative, analytisches Denkvermögen, hohe Stresstoleranz
* Fachliche Kompetenz: fundierte Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung im allgemeinen Projektmanagement und mit Partizipationsprozessen, langjährige praktische Erfahrung in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Veranstaltungsorganisation oder Organisationsentwicklung, Kenntnis von Diskursen über Migrationsgesellschaften sowie nachweisbare praktische Erfahrungen mit migrantisch geprägten Kulturen in Deutschland, verhandlungssichere Englischkenntnisse und verhandlungssichere Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache
Von Vorteil sind Kenntnisse und Erfahrungen über interkulturelle Orientierung, im interkulturellen Veränderungsmanagement und in der Begleitung interkultureller Öffnungsprozesse, vorzugsweise im Bildungs- und Kulturbereich.
Was bieten wir Ihnen?
* Eine auf maximal 4 Jahre, längstens jedoch bis 31.05.2023 befristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/r in EGr. 13 TVöD. Bitte informieren Sie sich z.B. unter www.oeffentlicher-dienst.info über die Vergütung
* Eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in München
* Eine strukturierte Einarbeitung anhand eines Einarbeitungskonzeptes
* Eine bundesweit anerkannte Personalentwicklung; Sie werden in allen Phasen Ihres Berufslebens unterstützt und haben attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
* Flexible Arbeitszeiten sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie
* Ein vergünstigtes Ticket für den Personennahverkehr
* Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Aufgrund der Besonderheiten des Aufgabenbereichs sind bei Teilzeitkräften sich ergänzende Arbeitszeiten erforderlich.
Kontakt und Informationen:
Auskünfte zum ausgeschriebenen Aufgabenbereich erteilt Ihnen gerne der Direktor der Münchner Stadtbibliothek Herr Dr. Ackermann (Tel.: 089 / 4 80 98 – 32 02). Für Fragen zum Ausschreibungsverfahren steht Ihnen gerne Herr Lormis (Tel.: 089 / 233 – 2 26 31) von der Abteilung P 5.131 – Personalentwicklung zur Verfügung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung zu der Stellenausschreibung mit der Verfahrensnummer 8392 (P 5.131) mit aussagekräftigen Unterlagen, wie Lebenslauf, Abschlusszeugnis Studium und Arbeitszeugnisse. Ausländische Berufsabschlüsse können nur berücksichtigt werden, wenn Sie einen Nachweis über die Gleichwertigkeit vorweisen können. Die hierfür zuständige Stelle können Sie über das Portal www.anerkennung-in-deutschland.de finden.
Weitere Beratung dazu erhalten Sie auch über die Servicestelle zur Erschließung ausländischer Qualifikationen im Sozialreferat unter www.muenchen.de bzw. per E-Mail: servicestelle-anerkennung.soz@muenchen.de (bitte verwenden Sie den Betreff „Bewerbung bei der Landeshauptstadt München“). Deutschkenntnisse auf Niveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) sind ggf. durch ein entsprechendes Zertifikat nachzuweisen.
Ende der Bewerbungsfrist ist der 14. März 2019.
